面试时不能问的问题也是禁忌。不是什么都可以问的，面试的时候可以问面试官什么问题？一般面试会问什么问题？一般面试会问什么问题？hr在求职面试中最看重的是个人能力，面试的时候大家会发现每次问的问题都差不多，一般面试会问什么问题？我给你看相关内容。
1、DVR、摄像机测试工程师要求我要去面试测试工程师应该如何应对我对...可以肯定的是，嵌入式软件是最有前途的。其他软件人才太多，竞争激烈，工资不如嵌入式软件高。嵌入式行业的未来很好，应用范围最广。如手机、PDA、电子词典、可视电话、VCD/DVD/MP3播放器、数码相机(DC)、数码摄像机(DV)、UDisk、机顶盒(settop boxes)、高清电视(HDTV)、游戏机、智能玩具、开关、路由器、数控设备或仪器、汽车电子、家电控制系统和医疗仪器。
据悉，目前国内核心嵌入式人才不足1万人，其中华为约5000.6万人，中兴、大唐各约2000人。仅靠一万人的阵容来争夺号称上千亿的市场肯定是不够的。专家预测，未来几年，全国嵌入式人才缺口每年将增加20万人。根据中华英才网最新的薪酬报告。com，嵌入式开发新手年薪一般能达到47万元，3年以上经验的都在10万元以上，10年工作经验的在30万元左右。
2、在面试时,面试官常问的问题有哪些,应该如何回答?1:“请自我介绍”注意:这是面试的必答题目，所以介绍内容要和你的简历保持一致，表达要尽量口语化，切中要害，不要讲无关、无用的内容，条理清晰，层次分明。二:“谈谈你的优点/缺点”很多面试官都喜欢问这个问题，其目的是考察人才的合适性和求职者的诚意。在此之前，你要好好分析自己，把自己的优势和劣势列一个清单，其中选择既是劣势也是优势。
三:你为什么想加入这个单位？面试官开始判断是否录用。建议你先判断你应聘的工作性质，是专业能力导向还是沟通能力导向。其实现在的市场多是服务型的，所以口才被视为基本能力之一，所以这个时候就要好好展现自己的口才，口才不好的一定要展现自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。
3、面试应该问面试官哪些问题面试时面试官应该问什么问题？面试时，面试官通常会被问一些问题。很多人选择不要求，是怕公司对自己印象不好，容易损害自己的利益。了解面试时问面试官什么问题，避免不必要的麻烦。面试中面试官应该问哪些问题？1首先，你可以问面试官你申请的部门有多少人。基本上根据这个部门的员工数量，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至可以预测他们的部门目前处于什么样的水平和状态。
公司能撑多久？或者客户多，那么这个部门的员工平时任务就会很重，加班估计很常见。这些都是可以帮助你分析是否在这家公司工作的因素。第二:你所应聘部门的员工待遇一般水平如何？一般无法得到准确的数据，但是可以得到一个大概的范围，这样对于自己以后的工作待遇，是去是留，都会提前有个底，可以根据自己的情况来把握。
4、面试的时候,可以问哪些问题?面试时，可以向面试官询问工作要求、工作内容、工作时间、薪资待遇等。以及一些公司自己的福利和一些假期安排，因为这是自己切身利益的事情，所以一定要问清楚。面试官可以向面试官询问他的学历、工作经历、取得过哪些荣誉和成就。面试的时候可以先打个招呼，先介绍一下自己，然后看看面试官的简历，然后让面试官用5分钟左右的时间总结一下自己的经历。你也可以问问面试官为什么离开上一家公司，或者问问求职者的价值观，问问求职者的兴趣爱好，根据这些东西来判断求职者是否符合这份工作。
5、面试的时候一般会问什么问题面试时一般会问什么问题？面试时，考官的提问五花八门，但回答都有些技巧性。下面是我面试时会问你的一些问题，希望对你有帮助！一、基本情况1。请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果:朋友们要根据简历准备好这部分，用清晰的语言说明自己的实习或项目经历做过什么，是如何进行的，为什么要做，遇到了什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
也就是说，你准备的这些问题的答案，并不是在实际面试中向面试官倾吐的，而是根据不同的提问方式和重点即兴发挥的。这部分重点考察面试官的语言表达能力，解决问题的能力，注视程度等等。2.为什么重新找工作(对于应届毕业生，这个问题可以改成什么？我只在前一家公司呆了2个月)？考察点:这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。
6、面试时应该问些什么问题职位空缺的原因。如何保证公司不流失人才？通过试用期的时间和标准。询问工作情况。在面试中，问正确的问题成为关键。面试时，面试官和求职者的问答对话是重头戏。加州大学圣地亚哥分校人力资源网站指出，在面试过程中，收集的信息主要包括:确认申请人在简历上写的信息。了解申请人的工作能力。评估候选人是否符合企业或部门的文化，如工作节奏和工作风格。
为了完整地收集必要的信息，面试官可以通过不同类型的问题巧妙地引导和观察求职者。商业顾问GregorySmith在《CEORefresher》杂志上指出，有六种类型的问题可以在面试中使用:1。是非题。这种问题只需要应聘者回答是或否就可以确认面试官掌握的信息。面试官只应该在必要的时候使用这种问题，因为这种问题只是重复已有的信息，不会增加公司对求职者的了解。
7、面试可以问面试官哪些问题问得好非常加分面试是工作中的第一难。如果你想找到一份合适的工作，仔细选择是不够的。在面试过程中与面试官打交道时，双方都能得到自己想要的信息，以此来鉴别自己是否适合自己，或者是否适合自己的职位。所以我们不可避免的需要提问来获得我们想要的信息，那么在面试中我们可以问什么问题呢？关于薪资福利、工作发展、工作职责、负责事项、KPI等方面，在面试中可以问面试官哪些问题？
问这些问题不要觉得不好意思，因为都和自己的利益相关，出来工作就是等价交换。问清楚这些问题是有道理的。这也是对自己和工作负责的表现，总比入职后发现不符合自己的要求要好。当时比较难处理。面试时不能问的问题也是禁忌。不是什么都可以问的。这些问题都是面试中需要注意的。首先，不要问小白问题。职位的一些基本的东西，是符合职位专业要求的东西，会让面试官觉得你的专业性不够，从而让你不满。
8、面试的时候可以问面试官哪些问题?1。一位女士在一个小时的面试后发现自己走错了公司，这是一个典型的例子。此外，还可能存在场地不合适、设备故障等问题。比如我的一次面试，由于场地安排不当，面试官和面试官之间只隔了一张桌子，导致双方互动，非常尴尬。另外我也遇到过在面试室门口等了半个小时才发现面试官已经走了的情况，这让我很无语。
比如面试官可能会问一些奇怪的问题，比如“如果你变成一种动物，你想成为什么？”或者“你觉得一个人只要努力就能成功吗？”等一下。这些问题既考察了面试官的适应能力和思维能力，又让面试官觉得有趣、有意思。除了面试官问的问题，面试官还可以拿自己开玩笑。比如在我的一次面试中，我准备了一些道具和互动游戏，让面试官和我一起玩，既让我放松，也让面试官感到开心。
9、一般面试会问什么问题一般面试会问什么问题？一般面试会问什么问题？hr在求职面试中最看重的是个人能力。面试的时候，你会发现每次问的问题都差不多。一般面试会问什么问题？我给你看相关内容。面试一般会问什么问题？11.先自我介绍一下。十家公司中至少有九家会提问。就算你再讨厌这个环节，也要做好准备。问题虽然简单，却能决定HR对你的兴趣。
所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪里说。把语言组织好就差不多了，2.你上一份工作的原因是什么？提醒你，不要老老实实回答，不要说出真正的原因。因为大部分人离职都是因为钱少，事太多，领导蠢等等，，但就因为这些方面涉及到公司的利益，HR不会同情你，反而会觉得你太矫情。